在大多数国家和地区，对于在职员工与退休人员之间的劳动关系和待遇差异问题，通常遵循的是“劳动法优先于社会保障法”的原则。这意味着，在职员工的权利和福利往往优于退休人员。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者年满六十周岁后不再从事工作，成为退休人员，其合法权益应当受到保护。因此，即使您已经超过了法定退休年龄，并且成为了一名退休人员，您的权利仍然可能受到法律的保护。 具体到您的情况，如果您的合同中有明确的退休金支付条款或者有其他形式的约定，则您可以依据合同中的规定来请求补偿。如果没有这样的约定，那么您可以通过向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解是否有相应的政策或法规可以支持您的诉求。 此外，如果您认为自己遭受了不公正对待，建议您尽快收集证据，如工资单、工龄证明等，以备将来需要时使用。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地的法律法规和实际情况进行分析。如果有任何疑问，请及时咨询专业人士。