您好！根据我国劳动法的规定，员工如果与用人单位签订了书面劳动合同，那么双方应当遵守约定的权利义务。如果员工没有与用人单位签订书面劳动合同，或者劳动合同中的条款不符合法律规定，可能会对员工权益产生影响。 对于您提到的情况，由于您并没有签署正式的劳动合同，因此您的合法权益可能受到一定的限制。在这种情况下，您可以要求公司支付您未签劳动合同期间的工资，并且按照法定标准计算加班费等补偿费用。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。