您好，关于您提到的劳动合同关系内的考核问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在工作过程中应享有平等的待遇，并不得因个人因素而受到不公平的待遇。如果您的老板出于某种目的，采取了不公正的评分标准或手段来决定员工的薪资水平，这可能违反了劳动合同中关于公平对待员工的规定。 在实践中，雇主通常需要确保其所有员工都获得公平的评估和薪酬分配，以避免歧视性或不公平的行为。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您与老板进行沟通，解释您的担忧并寻求解决方案。如果情况没有改善，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助，以维护自身的合法权益。同时，也可以尝试寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议仲裁委员会等，以解决此类纠纷。