在申请劳动保护时，您可能需要提供以下证据以支持您的诉求。 劳动合同或雇佣合同。证明您与雇主之间存在合法的劳动关系。 工资单或其他薪资记录。显示您的工资水平和加班费计算方式。 加班记录。详细记录了您每周的工作时间和加班时间，以及是否得到了相应的加班补偿。 投诉或申诉文件。如果有其他员工对类似情况提出过申诉，这些记录可以作为证明不公正待遇的依据。 证人证言。如果有可能的话，收集来自同事、朋友或其他相关人士的证词，证明您所遇到的情况的真实性。 录音或录像。如果您有录音或录像，这些材料可以作为直接证据使用。 医疗证明或体检报告。如果您因长期加班导致身体不适，这方面的证据可以帮助证明您的健康状况与工作压力有关。 8.公司规章制度。检查公司的内部规章制度是否有明确的规定关于加班时间和薪酬支付标准，这有助于证明您是否符合劳动保护的相关规定。 9.其他相关文件。如培训证书、安全协议等，如果与您从事的工作相关的法律法规要求，也可以作为证据提交。 请注意，上述建议仅作为一般性的指导。实际操作中，具体证据的准备和提交可能会根据当地的法律规定有所不同，请务必咨询当地的专业法律顾问或劳动保障部门获取最准确的信息。同时，及时维护自身权益也是至关重要的。希望以上信息能对您有所帮助。