您与公司的劳动合同约定的五险一金是双方的权利义务之一，一旦违反该条款，可能会导致您的权益受到损害。当公司要求您前往异地私企工作时，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 协商解决。首先尝试通过与公司进行直接沟通，表达您的不满和对合同规定的尊重，寻求双方都可以接受的解决方案。 书面警告或申诉。如果协商无果，可以采取更正式的方式，如向人力资源部门提交书面警告信，详细说明您的不满，并请求按照合同规定处理。同时，也可以考虑向劳动监察机构或当地的人力资源和社会保障局（以下简称“社保局”）举报公司不遵守劳动合同的行为。 寻求法律帮助。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，或者公司没有及时履行合同义务，您可以委托专业的律师介入，根据具体情况申请仲裁或提起诉讼。 请注意，每个地区对于此类情况的规定可能有所不同，具体操作建议您咨询当地的法律法规或专业人士的意见。希望上述信息能为您提供一些参考和帮助。