在医疗行业中，科室护士长有权根据医院的政策和标准对护士进行考核，并根据考核结果决定其绩效奖金。然而，在执行过程中，必须确保公平、公正、透明的原则得到遵守。 首先，科室护士长应当遵循相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等，以确保护士的权利得到保障。其次，护士绩效考核应基于客观、科学的标准和流程，避免个人主观因素的影响。 如果发现科室护士长存在克扣护士绩效的情况，患者或家属可以通过以下方式维护自己的权益。 首先，建议与科室护士长进行沟通，表达不满并要求合理解释。 如果未能解决问题，可向上级部门（如医院人力资源部）反映情况，寻求解决办法。 如投诉无果，还可以考虑通过法律途径维权，向当地劳动监察大队投诉或者直接提起诉讼。 总之，护士作为医疗机构的重要组成部分，享有相应的权利和待遇。对于科室护士长的行为，应该严格遵守法律规定，尊重护士的职业尊严和合法权益。