您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未为劳动者购买社会保险，则可能构成违法解除劳动关系。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金以及补缴社会保险费用。 但是，请注意，具体是否符合上述规定需要结合具体情况来判断。建议您先收集相关的证据材料，如工作证明、工资条等，然后向当地的劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地了解和保护自己的权益。