在您的情况下，您可能遇到了一些法律纠纷。首先，根据《劳动法》第39条的规定，“用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反用人单位的规章制度”。如果您的工作表现不佳或者有其他违反公司规定的行为，这可能是导致您被解雇的原因之一。然而，具体是否构成“严重违反”，需要看具体的规章制度和员工手册中的相关规定。 其次，关于罚款的问题，通常情况下，罚款是作为对违法行为的一种处罚措施，并不是直接解除劳动合同的理由。但是，如果您认为罚款不合理或不公平，您可以向相关部门投诉或申请复议。 最后，如果您的工资尚未发放，建议尽快与公司沟通并了解具体情况。如果存在争议，您可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。