您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形包括。（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 在您的情况下，如果公司确实存在违法解除合同的行为，且与员工协商未果，可以考虑以下几种情况。 如果公司违反法律规定解除劳动合同，并导致员工无法继续工作，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金； 如果公司解除劳动合同是因为员工严重违反公司的规章制度或造成重大损失等不可抗力的原因，公司也可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。 在任何情况下，公司都必须对员工进行合理的通知，并确保告知员工解雇的理由和后果。 希望以上信息能对您有所帮助。如果您有更多关于劳动法的问题，欢迎随时联系我。