首先，您需要了解您的劳动合同或雇佣合同中是否有关于工作时间和薪酬的规定。如果您的雇主违反了这些规定，您可以向劳动行政部门投诉或者提起诉讼来维护自己的权益。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在这种情况下，您有权要求立即终止合同并获得未工作的期间的工资补偿。 最后，如果您认为公司的行为违法或者不合理，您还可以寻求法律援助，比如聘请律师帮助您处理相关事宜。同时，您也可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决问题。请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要结合实际情况进行分析和判断。