根据您提供的信息，如果您的工作合同中明确规定了培训服务协议的内容，并且双方已经签署了该协议，那么在满足一定条件下（如服务年限未满），您可以提出解除合同并要求支付相应的违约金。然而，关于是否应该提供证书的问题，这取决于您的具体情况和公司的规定。 一般来说，员工有权获得其服务期间的工作证明或证书等文件作为对工作表现的认可。如果您认为公司侵犯了您的权利，可以考虑向劳动行政部门投诉或者通过法律途径解决。在此过程中，请确保保留好所有的相关证据，包括但不限于合同文本、邮件往来、录音录像等。 请注意，上述建议基于一般情况下的理解，具体情况可能因地区差异或其他因素而有所不同。因此，在采取任何行动前，建议您首先咨询专业的法律顾问，以便得到最准确和适用的法律意见。