关于您的疑问，我需要澄清的是，在中国劳动法中，员工加班的计算和补偿是基于实际工作时间的。如果员工没有按照规定的时间离开，或者未经批准擅自留在公司工作，那么这些行为将被视为旷工，并且不应被计入加班工时。 根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，员工如果没有按照上述规定完成工作，即使他们加班至晚上七点之后，也不应视为加班。 至于您提到的“标注加班工时对应的内容”是否合法的问题，这取决于公司的内部管理制度和相关法律规定。一般来说，如果公司有明确的规定，比如在劳动合同中有明确规定加班工时对应的项目或标准，则可以据此进行补偿。但如果公司没有相应的规定，那么仅凭员工口头说明可能无法获得有效的补偿。 总之，对于员工提出的诉求，建议双方协商解决，寻求一个双方都能接受的结果。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决。同时，提醒员工遵守劳动法律法规，避免因违反规定而产生不必要的纠纷。