您在请求建筑工人的帮助时，虽然他们可能具有一定的经验和技术能力，但是根据法律规定，雇主（在这种情况下是您）应当确保工作环境和条件符合安全标准，并为员工提供必要的保护措施。如果您未能履行这些义务，那么您可能会对工人的伤害负有一定的责任。 如果工人在工作中受伤，您可以考虑以下几种可能性。 医疗费用。首先需要支付医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费、康复治疗费等。 误工费。如果工人因此无法工作，可能会产生收入损失，您可以要求赔偿相应的误工费。 生活费。如果工人因伤而无法自理日常生活，您还可能需要承担其生活费的补偿。 精神损害赔偿。如果工人因为受伤而导致心理或精神上的痛苦，您可能需要考虑是否应该给予精神损害赔偿。 对于六十一岁的工人来说，由于他的年龄因素，他在工作中发生意外的风险相对较高。因此，在确定责任和赔偿责任时，应考虑到这一特殊情况。 建议您与专业的法律顾问进行详细咨询，以便更好地了解您的情况并获取适当的法律建议。同时，确保在未来的雇佣活动中遵守所有相关的劳动法规，以避免潜在的责任风险。