在您的情况下，您可能需要了解一些关于竞聘和转岗的法律规定。首先，如果您已经通过了竞聘过程，并且被录用到新的岗位上，那么这通常被视为一个正式的工作安排，而不会构成非法或不公正的行为。 然而，如果您发现新岗位不符合您的职业规划或者不适合您的能力，您可以选择不接受这份工作并要求转换为其他职位。在这种情况下，您有权获得补偿金或其他形式的经济赔偿。 为了确保您的权益得到保障，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，详细了解您的情况，并根据当地的相关法律法规来决定是否接受竞聘结果以及是否可以获得补偿金。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。