根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在法律规定的情况下，企业有权安排员工加班。然而，如果企业的管理不善或违反了相关法律法规，那么这种行为可能会被认定为违法行为。 您提到的通宵加班可能涉及到劳动者的休息权和健康权益，这在法律上是受到保护的。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也建议企业在管理过程中充分考虑员工的需求，合理安排工作时间和休息时间，确保员工的身心健康。