如果您在单位工作期间遇到了薪资问题，可以考虑以下几个步骤。 收集证据。保留与您的工资相关的所有文件和证明材料，包括但不限于合同、考勤记录、绩效评估等。这些证据将有助于您证明自己的权益。 了解相关法律法规。熟悉有关劳动法的条款，了解哪些行为可能构成违法或违约。这将帮助您更好地理解自己是否有权利要求支付工资。 寻求内部解决途径。尝试通过与公司的人力资源部门或者直接向公司管理层提出你的诉求。如果情况没有得到改善，您可以考虑提起仲裁或者诉讼程序。 寻求外部支持。如果上述方法无效，您可以考虑聘请专业的法律顾问来协助处理。他们可以提供专业的意见，并帮助您采取适当的行动。 保持沟通渠道畅通。即使您已经解决了问题，也应继续保持与公司的良好沟通，以避免未来发生类似的问题。 保存好所有书面证据。无论是口头还是书面的证据都非常重要，确保所有的交流都有相应的记录，以便将来需要时使用。 保护个人信息。在任何情况下，都要注意保护个人隐私，特别是在涉及敏感信息的情况下。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况进行。如果遇到无法解决的问题，强烈建议及时寻求合法合规的方式解决问题。