根据《劳动民法典》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下的离职，通常情况下用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。 如果劳动者在提前三十天提交了辞职报告，并且在约定的日期内离开公司，那么通常情况下，在此之后，除非有特殊情况，如公司未能提供必要的工作条件等，否则应当视为双方已经协商一致解除劳动合同。在这种情况下，劳动者的工资应该按正常工作时间计算至离职当天为止，即工资应包括所有剩余的时间。 然而，具体的薪资处理方式可能因地区和公司的具体情况而异，因此建议您与您的雇主详细沟通并获取具体信息。此外，如果您对公司的解雇行为存在疑虑或不满，也可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的权益。