您好！在签订竞业协议时，用人单位有义务向劳动者提供完整的协议文本，并告知劳动者协议的内容和相关权利义务。如果用人单位未履行这一义务，则可能构成违约。 根据我国劳动法的规定，竞业限制协议的期限不得超过二年，且不得违反国家关于劳动者权益保护的相关规定。因此，即使您已经离职，但若原单位未能提供完整协议并明确告知您的权利和义务，那么竞业限制条款仍然有效，对您仍有约束力。 此外，如果您认为自己遭受了不公正待遇或者权益受损，可以考虑采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障局举报或投诉，以维护自己的合法权益； 就争议事项与原单位进行协商解决，要求其按照法律规定给予合理的经济补偿； 如协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求法院支持您的主张。 请注意，在处理此类纠纷时，请务必遵循相关的法律法规，以便更好地维护自身的合法权益。祝您早日解决问题！