《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条明确规定了用人单位不得解除或者终止与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的情形。这些情形包括但不限于严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害等。因此，在这种情况下，公司应当继续履行合同义务，并采取必要措施保护女性员工的权益。同时，建议公司与该员工进行沟通，了解其具体需求和困难，并提供必要的支持和帮助。如果确实需要辞退或解雇，应按照法律规定程序进行，确保过程公正透明，避免歧视性行为。