首先，您需要确认您的劳动合同期限是否已满。如果您已经满四年，则可以继续履行劳动合同至期满。 其次，关于解除合同的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，除非有法律规定的情况，否则任何一方都不能单方面解除劳动合同。因此，即使公司决定撤销某个部门，也不能以此为由单方解除劳动合同。 再次，关于补偿金的金额，这取决于具体情况。一般来说，公司应当支付至少一个月的工资作为经济补偿，具体数额应根据公司的实际情况和员工的工作年限来确定。 最后，如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到保护。