您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您的离职文件缺失，可能会影响到您后续的权益保护。 关于您提到的公司HR的行为，是否构成威胁恐吓需要具体情况具体分析。一般来说，在劳动争议中，员工有权要求企业提供离职证明和其他相关文件，以便于后续维权。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议及时向当地人力资源和社会保障局举报，或直接向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。此外，也可以考虑寻求法律援助，由专业的律师团队帮助您处理案件，最大限度地保护您的权益。