您的情况可能涉及多个方面的问题。首先，根据您提供的信息，您在2016年3月怀孕时，公司并未按照法律规定提供适当的医疗和照顾措施。这可能违反了《妇女权益保障法》等法律法规。 其次，关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当支付劳动者合理的工资报酬，并且不得以任何理由随意降低员工的工资水平。如果公司已经知道您怀孕并降低了工资，那么这种行为可能会被认定为侵犯了您的合法权益。 最后，关于是否可以继续工作的问题，您可以考虑以下几个方面。 您是否有足够的证据证明公司的行为对您的健康造成了损害。 您是否有其他途径来获得赔偿或补偿，如申请劳动仲裁或诉讼。 您是否有其他合法的工作机会可供选择。 您是否有意愿留在公司继续工作。 建议您先与公司进行沟通，表达您的不满和需求，寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请调解，以获取更专业的意见和支持。