您的情况可能涉及到了劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定。“用人单位对劳动者提供不同种类或者性质的工作时，应当为劳动者提供平等的待遇。”这意味着您的合同中提到的“两年一签”条款可能是不合理的。 关于是否能转正的问题，这需要看单位的具体规定和当地的法律法规。一般来说，如果您的工作表现良好，并且满足公司的绩效考核标准，那么有可能会被转正为正式员工。 至于您的福利待遇，包括公积金和取暖费等，这些也是根据国家规定的最低工资水平来确定的。如果您认为自己的权益被侵犯，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。同时，也可以考虑通过合法途径寻求帮助，如与公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要根据具体情况进行分析和判断。建议您在处理相关事务前，先咨询专业的法律人士以获得准确的法律意见。