您的问题可能涉及多方面的法律问题，建议您详细描述具体情况以便获得更准确的解答。 一般来说，在工作期间受伤并被诊断为工伤后，根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体来说。 如果是在工作时间内受伤，并且符合工伤认定标准，那么在医疗期结束后，可以申请工伤待遇，包括但不限于停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。 在此情况下，您可以要求单位支付之前因工伤导致的医疗费用和康复费用；如果已经治愈，还可以主张一次性伤残补助金和一次性就业补助金。 然而，需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，包括但不限于工资水平、劳动关系年限、是否属于特定行业（如建筑行业）、是否有其他相关补贴等因素的影响。此外，如果您与单位存在争议，则建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。 最后，请注意及时收集和保存相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工牌、考勤记录、病历资料等，这些都有助于维护您的权益。