《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，上海公司的做法是不合法的。根据上述法律规定，企业必须按照合同约定和国家规定及时足额支付员工的工资，不能以任何形式进行拆分或变相分配。 如果您认为自己的权益受到侵害，请尽快寻求专业的法律帮助，以便依法维护自身的合法权益。