根据我国相关法律法规的规定，年终奖是否需要员工在规定的工作年限内工作满一年才享有，取决于企业与员工之间签订的劳动合同的具体约定。通常情况下，年终奖的发放条件为员工在一定期间内全职工作，并且没有违反公司规定的任何行为。 关于提前离职的情况，如果是在规定的时间范围内（通常是合同中明确的“试用期”、“培训期”等），提前离开岗位并符合解除劳动合同的相关规定，那么可能不会影响到年终奖的发放。然而，在某些特殊情况下，例如因不可抗力导致的工作中断或者特殊情况下的提前离职，可能会对年终奖的计算产生影响。因此，具体情况应当依据双方合同中的具体条款来确定。 总的来说，对于年终奖的领取条件和提前离职的影响，建议查阅您所在公司的相关政策或与人力资源部门进行详细沟通以获取准确信息。