在没有签订正式劳动合同的情况下，雇主（业主）对雇员（工人）的工伤赔偿责任是有限制的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主应当为员工提供必要的安全生产条件，并承担相应的法律责任。 如果雇主未能按照法律规定提供安全的工作环境和防护措施，导致工人的工伤发生，那么雇主可能需要承担责任。然而，具体情况还需要考虑以下几点。 事故发生的具体原因。如果是由于雇主提供的工作场所存在安全隐患或者其他不可抗力因素引起的事故，则雇主的责任可能会减轻或免除。 工人是否履行了其职责。如果工人在工作中违反了操作规程或者疏忽大意导致自身受伤，则雇主可能不承担全部责任。 双方之间的合同关系。如果有明确的合同约定，例如保险条款等，可以作为判定雇主是否承担责任的重要依据。 总之，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。同时，雇主应当重视员工的安全与健康，采取有效的安全管理措施，避免类似事件的发生。