《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条规定了用人单位延长工作时间的条件及限制。 在实践中，如果企业要求员工提前上班而未能及时到位，可能涉及以下几种情况。 未遵守法定加班规则。根据法律规定，除非有特殊情况（如紧急任务），否则企业应确保员工有足够的时间完成工作任务。因此，企业要求员工提前到岗的行为可能会违反相关法律法规。 协商不成。如果企业单方面决定提前安排员工到岗，并且员工不同意，这种情况也可能是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝加班或要求补偿。 违反劳动合同约定。有些劳动合同中可能明确规定了加班的具体时间和方式，或者对加班进行了明确的规定。如果企业的做法与劳动合同相冲突，则有可能被认定为违法。 综上所述，企业在没有征得员工同意的情况下，强制要求员工提前到岗的做法并不符合法律规定，存在一定的法律风险。建议企业在处理此类问题时，应当遵循合法合规的原则，充分考虑员工的感受和权益，并通过协商解决实际问题。