在处理工伤事故时，员工应该注意以下几点。 保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于工作证、工卡、医疗证明等。 向雇主提出申请，并要求其提供工伤认定书或职业病诊断证明。 可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 如果雇主未能按照规定进行赔偿，则可以考虑通过法律途径解决。具体的赔偿金额将根据工伤的严重程度、工资收入等因素来确定。此外，雇主可能还需要支付一定的补偿金，如精神损失费、交通费等。 总之，在处理工伤事故时，应遵循相关法律法规，确保自己的合法权益得到保护。