你好！关于你的问题，通常情况下，员工的薪酬调整应该基于公司的经营状况和市场行情等因素进行。如果公司决定对员工的薪酬进行适当调整，并且按照法律规定进行了公示和审批程序，那么这种调整通常是合法的。 然而，如果你认为公司给予的薪酬调整过多，导致你实际得到的薪酬比预期高出了很多，这种情况可能会被视为不合理的薪酬调整，因为这可能违反了劳动法中规定的最低工资标准或者公平竞争原则。 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以为你提供专业的建议和支持。同时，你也需要确保你在任何调整薪资之前都已获得必要的书面通知，并且遵守所有相关的法律法规。