根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，如果员工没有违反任何规定（如严重违纪），通常不需要支付赔偿金。然而，在某些情况下，例如员工因个人原因提出离职，可能需要支付一定的赔偿金。 关于具体的赔偿金额，这取决于许多因素，包括但不限于。 服务年限和绩效表现。 离职时的工作状态（是否主动提出）。 员工离开的原因（是否因为公司政策或经济状况）。 公司是否有提供额外的培训机会或其他补偿。 因此，建议您详细了解您的具体情况，并与法律顾问进行详细的讨论。这样可以帮助您更好地确定应承担的责任范围。