您好！关于您所提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列情况下可以依法解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”如果您在合同中约定的违约金为一个月的工资，则可能不构成违法解雇。但是，如果违约金过高或者与您的实际损失不符，可能构成违法解雇。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条也明确规定了“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 综上所述，具体是否构成违法解雇需要结合实际情况和相关法律规定来判断。建议您仔细阅读合同条款，并寻求专业的法律意见。