您好！根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。”因此，在孕期9个月的情况下，如果公司口头告知您没有产假，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便更好地支持您的主张。