在您与单位之间未签订书面劳动合同的情况下，关于补偿的问题，通常会依据劳动法中的相关条款进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果您已经工作满8年，且符合上述条件，您可以要求单位支付相应的经济补偿金。 然而，需要注意的是，这个补偿金额可能因地区政策和具体情况而有所不同，具体数额需要根据当地的相关法律规定来确定。此外，即使您选择离职，也需要确保在离开前将所有应完成的工作任务完成，避免给单位带来不必要的麻烦。 因此，在做出决定之前，请务必详细了解当地的劳动法规，以便更好地维护自己的合法权益。同时，建议您考虑向人力资源部门或法律顾问寻求专业的意见，以便得到更准确的指导和帮助。