您所描述的情况涉及到劳动争议。根据我国《劳动民法典》等相关法律法规，员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。 关于您提到的聊天记录，如果能够证明双方存在雇佣关系，并且老板承诺会给您结清工资，则可以作为支持您的主张的重要证据。建议您保存好相关聊天记录和财务凭证等证据材料，以便后续维权时使用。 同时，为了更好地维护自己的合法权益，您可以考虑与对方进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会寻求帮助，以获得公正合理的解决方案。 最后，请注意收集和保存所有与案件有关的证据材料，包括但不限于聊天记录、财务凭证、工作证、入职资料等，这些都有助于增强您的诉讼能力。希望我的解答对您有所帮助！