在处理此类争议时，关键在于是否符合法律规定和公平原则。根据我国劳动法的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金；如果是在试用期内，应当提前三日通知劳动者。同时，劳动者有权要求单位支付未及时足额支付劳动报酬的双倍工资。 关于您提到的“终止日前一年12月平均工资”作为赔偿标准的问题，这可能与您的公司所在地的具体规定有关。一般来说，在计算经济补偿金时，应参考当地最低工资标准或社会平均工资水平，而不是直接使用终止日前一年的平均工资。因为这可能会导致员工因未能获得足够补偿而感到不公平。 此外，从公司的角度来看，虽然可以考虑将员工的平均工资调整至最低水平来缩短解雇时间，但这并不意味着这种做法是合理的。在任何情况下，都必须确保裁员程序合法合规，包括告知员工其被解雇的原因、提供必要的职业培训机会等。 综上所述，建议您详细研究当地的劳动法规，结合具体情况寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地维护自己的合法权益。