您好！根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。如果您在本年度内休过了两个半月的产假和两个月的病假，那么您还有权享受规定的年休假。 然而，需要注意的是，如果您的单位未安排年休假，则您可以选择不休假，但需要按照法律规定支付相应的工资报酬。同时，如果您已经享受过年休假，那么在下一年度中就不能再享受相同的年休假。 此外，如果您的单位没有安排年休假，也没有提供其他形式的补偿，那么您有权向劳动行政部门申请仲裁或者直接提起诉讼来维护自己的合法权益。 最后，建议您详细阅读相关法律法规，了解自己是否符合享受年休假的条件，并且妥善处理与单位之间的劳动关系纠纷。希望我的回答能够帮助到您！