你好！关于临时工工伤赔偿的问题，首先需要明确的是，临时工与正式员工在劳动关系上存在差异，因此其工伤赔偿标准和程序也会有所不同。 对于临时工而言，通常情况下他们并不属于用人单位的正式员工，而是由劳务派遣公司派遣到特定岗位工作的人员。在这种情况下，如果发生工伤事故，工伤赔偿的责任主体应当是劳务派遣公司而非用人单位。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者因同一事由同时提出解除劳动合同或者辞职的，用人单位可以不支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，劳动者即使是在临时工的情况下，也有可能要求获得一定的赔偿，但具体的赔偿金额会依据双方协商的结果而定。 此外，由于临时工可能并未参加社会保险，所以在工伤保险方面可能会有额外的保障措施。具体如何确定赔偿数额和责任归属，建议你直接联系相关法律机构或专业人士进行咨询。