根据我国相关法律规定，劳动者在工作期间因工伤而遭受损失时，用人单位应当按照国家规定向其支付相应的赔偿金。对于您提到的情况，如果员工是在入职后的第9天开始工作，并且在休息的两个月内没有恢复劳动能力，则可以考虑以下几种情况。 全额补偿。如果员工在这两个月内完全丧失了劳动能力，那么工厂需要按照法定标准（如最低工资标准）向其支付两个月的工资作为补偿。 部分补偿。如果员工在此期间的部分时间能够从事其他职业或活动，工厂可以与员工协商确定一个合理的补偿方案，例如按比例计算工资或者按实际工作日折算等。 停工留薪期。如果员工在这两个月内无法从事任何工作，但仍然保留了劳动能力，工厂应提供必要的劳动保护和治疗服务，同时给予一定的停工留薪期，以帮助其康复并准备重返工作岗位。 需要注意的是，在处理此类事件时，企业应该严格按照法律法规进行操作，确保补偿公平合理。如果您有具体的案件细节，建议寻求专业的法律顾问协助，以便得到更准确的解答。