根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果您在怀孕期间被公司劝退，且没有签订书面劳动合同或其他形式的正式合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金。此外，您的权益还可能包括但不限于以下几点。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位辞退员工时应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 休息权。您可以享受国家规定的孕期休假，并有权获得相应的医疗保障。 健康保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排孕期、产期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有害的工作。 劳动关系解除后的权益。您有权继续享有劳动者的权利和义务直至劳动合同期限届满或者依法终止。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用法规可能会因地区不同而有所不同，请您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问以获取最准确的法律意见。