一、关于赔偿方案的合理性。 根据我国《劳动民法典》第38条的规定，用人单位应当采取与劳动者协商一致的方式解除合同。因此，公司的赔偿方案必须符合以下要求。 公司应该以书面形式通知员工，并且要说明具体的补偿标准和支付方式。 公司需要按照国家规定的标准支付经济补偿金，即按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 二、关于赔偿金额的增加。 如果员工认为公司的赔偿方案不合理，可以通过以下几个步骤来争取更高的赔偿金额。 与公司进行沟通，提出自己的诉求并提供相关的证据证明自己的工作年限等信息。 如果公司不接受你的建议，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。 在诉讼过程中，你可以聘请专业的律师帮助你分析案件情况，争取获得更多的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体事宜应由专业人士进行咨询和处理。