首先，您有权要求公司按照法律规定支付您的工资。如果您的工资在两个月内连续两次减少，这可能被视为工资拖欠。根据中国劳动法的规定，员工有权利获得其应得的工资，并且雇主必须按时支付。 关于辞职和离职的问题，您可以考虑以下几点。 合法性。了解并遵守当地法律法规是关键。如果您没有按照规定提前30天书面通知公司，那么您可能会面临违约金或其他后果。 经济影响。即使您已经提前一个月通知公司，也有可能因为您的行为导致公司的财务损失。因此，在做出决定前，请确保理解所有潜在的经济影响。 工作交接。如果您选择立即离开，务必与管理层或人力资源部门进行沟通，讨论如何有效地完成工作交接以避免任何潜在的纠纷。 补偿措施。如果您认为公司未能遵循劳动法规，或者存在其他不公平待遇，可以寻求通过法律途径解决争议。在中国，可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。 最后，强烈建议您咨询专业的法律顾问，他们能够为您提供更具体的法律建议和指导。希望您早日找到满意的工作环境。