职业危害岗位的员工可能需要额外的保护措施和津贴，这些取决于公司的政策以及国家或地区的法律法规。对于您提到的情况，如果公司要求您签署职业危害告知书并确认该岗位为职业危害岗位，这通常意味着公司认为您的工作环境存在一定的职业健康风险，并且希望采取适当的防护措施以减轻这种风险。 关于是否可以获得岗位补贴，这个问题需要具体分析公司的政策。一般来说，在一些国家和地区，企业对职业危害岗位的员工可能会提供一些补偿，如岗位补贴、健康检查等，但这并不总是必然的。此外，每个公司的政策都不尽相同，因此建议您直接与公司的HR部门进行沟通，询问具体的岗位补贴标准和其他福利待遇。 在遇到公司不同意您申请无危害岗位的情况时，您可以考虑以下策略。 保持专业。确保您的请求基于事实，避免使用模糊不清或情绪化的语言。 提供证据。准备有关您工作场所的职业危害情况、公司的职业健康管理政策等相关资料，以便证明您的观点。 寻求第三方帮助。如果您感到自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或者通过工会组织来维护自己的利益。 坚持申诉。如果公司拒绝了您的申请，您可以向当地的劳动监察机构投诉，要求他们调查并做出裁决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据实际情况进行分析。如有疑问，请咨询专业的法律顾问。