根据法律规定，员工因身体健康原因提出离职的，可以要求公司支付经济补偿金。具体数额应当由双方协商确定，并考虑员工的工作年限、工资水平等因素。 关于您提到的公司制假行为，这属于违反法律法规的行为，可能会导致公司的法律责任。如果您的确有相关证据证明公司存在这一行为，您可以考虑通过法律途径来解决这个问题。具体的法律手段包括向相关部门举报、提起民事诉讼等。但是，在采取任何行动之前，建议您先详细了解相关的法律规定和程序，确保自己的权益得到合法保护。同时，也请注意保留好所有的证据材料，以便在必要时作为支持证据使用。