这个问题涉及到劳动法和安全生产法的适用。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假”，因此，如果农民工资工在法定假日加班，应支付加班费。 其次，《中华人民共和国安全生产法》明确规定了生产经营单位必须建立健全安全生产责任制，对职工进行安全教育和培训，并且必须采取相应的防护措施以确保作业人员的安全。 在这种情况下，由于事故是由乙所雇用的工人造成的，因此乙应该承担主要责任。然而，因为该事故是由丙所雇用的工人造成的，所以丙也应该承担一定的责任。具体来说，丙需要为此次事故负责，因为他在事故发生时正在指挥或监督乙的工作，他应当对事故的发生负有一定的责任。 此外，由于乙是被雇佣的工人，因此他的雇主——甲——也应对这次事故承担责任。甲需要向乙及其家人提供经济补偿，以弥补他们的损失。 综上所述，为了有效地处理此事件，建议您与相关的政府部门联系，了解具体的法律规定以及如何实施这些法规。同时，您可以考虑聘请专业的法律顾问来帮助您更好地理解并遵守相关法律法规。