根据相关法律法规和政策规定，员工的孕期权利受到特殊保护。对于怀孕的教师来说，在符合国家规定的条件和程序下，是可以向用人单位提出休息请求的，以便进行必要的医疗检查或分娩准备。 关于您的第一个问题，如果您已经发生了先兆性流产的情况，并且希望继续怀孕，您可以在医生的指导下进行产前检查和治疗，以确保自身及胎儿的健康。同时，您可以与所在单位协商，看能否提供适当的休假安排，以便您有足够的时间进行恢复和准备。 至于第二个问题，根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有权自主决定是否接受或者拒绝录用；并且，任何一方解除劳动合同应当提前书面通知对方，否则应承担相应的法律责任。因此，如果因为个人原因想要辞职，您应该提前告知公司，说明情况并取得公司的同意。如果公司在合同中明确规定了不允许调离岗位，那么您可能需要按照合同约定支付一定的违约金。但是，这并不意味着您就一定需要支付违约金，具体还需依据合同中的条款来判断。