您好！根据您提供的信息，您可以考虑以下几个步骤来解决您的情况。 确认劳动合同关系。 -您在入职时是否与永盛劳务签订了劳动合同？ -如果没有签订，您是否有其他证据证明双方存在劳动关系？ 了解离职流程。 -询问永盛劳务关于离职的具体流程和要求。 -确认是否有明确的时间限制或提前通知期限。 提出辞职。 -在符合公司规定的情况下，直接向永盛劳务提交书面的辞职申请，并附上相关支持材料（如工作业绩证明）。 -尽可能提供详细的原因说明，以确保理由充分且合法。 协商解决方案。 -联系永盛劳务负责人进行沟通，表达您的立场和希望达成一致的结果。 -提出具体的建议和期望，例如尽快完成离职手续等。 寻求第三方帮助。 -如果上述方法未能解决问题，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或聘请一名律师协助处理。 -记录所有交流记录，包括电话、邮件、会议纪要等，作为日后申诉的依据。 保护个人权益。 -一旦决定离开，立即停止一切与工作的相关活动，以免对公司造成不必要的损失。 -确保您的个人信息安全，避免泄露给潜在的雇主。 法律顾问指导。 -如果需要进一步的法律意见，请咨询专业的法律顾问。他们可以根据具体情况进行分析并提供建议。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合实际情况和个人偏好做出决策。祝您早日解决困扰。