在您遭遇腰椎压缩性骨折的情况下，如果鉴定结果不构成伤残等级，则通常意味着您的伤害程度不足以满足伤残赔偿的标准。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担相应的赔偿责任。 首先，雇主应支付医疗费用和误工损失等直接经济损失。其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，对于因受到伤害导致残疾的员工，其雇主还应按照一定的标准向受伤员工支付一次性伤残补助金、就业补助金以及解除劳动关系的经济补偿金。 此外，雇主还可能需要承担精神损害抚慰金，这主要取决于具体的情况和雇主的行为是否造成较大的心理影响。 总之，在这种情况下的处理方式是基于《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释进行的，雇主需要承担一定的经济赔偿责任，并且根据具体情况考虑是否需要承担更多的精神损害赔偿。请记得，具体的赔偿金额可能会因地区差异和个人情况的不同而有所变化。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。