您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五十一条规定，女职工享受的产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向其支付产假期间的工资。因此，如果您的产假结束后您提前一个月提出辞职，公司通常应该支付您的产假期间的工资。 至于生育津贴的问题，由于社保差三天才满一年，可能会影响领取生育津贴的情况。您可以与公司的人力资源部门沟通，了解具体的政策和流程，并尝试提供相关证明材料来解决这个问题。 最后，建议您在离职前详细了解公司的相关规定和程序，以确保自己的权益得到充分保障。祝您一切顺利！