《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有的权利和必须履行的义务。在劳动合同中明确规定了用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业，否则构成违法行为。 此外，《安全生产法》对生产经营单位的安全生产职责也有明确的规定，要求企业应当采取措施保障从业人员的安全健康，不得违章指挥或者强令冒险作业。 因此，如果工厂强迫员工超负荷工作或不按规定穿戴防护用品进行作业，可能涉嫌违反上述法律规定。具体到案例中，应由相关部门根据具体情况做出判断。建议您向当地劳动监察部门咨询相关法律法规，并寻求合法途径维护自己的权益。